¿Qué es la Flexibilización Laboral?

Consideraremos como punto de partida a la flexibilización laboral como un fenómeno de gran importancia de los últimos tiempos teniendo en cuenta que dicho movimiento ha tenido sus orígenes en Europa en los años 70, luego trasladándonos a América Latina llegando por último a nuestro país durante los años 90 provocando un gran impacto en el mercado laboral incorporándose como novedad la aplicación de la economía al derecho laboral generando grandes discusiones en torno a la aplicación de las leyes laborales y su eficiencia económica.

La flexibilización laboral es aquel proceso en virtud del cual se manifestó la introducción de nuevas técnicas tendientes a incrementar la competitividad en el mercado y la disminución del poder sindical los cuales influyeron en el debilitamiento de los principios protectorios y por ende al proceso de cambio provocando asimismo modificaciones en la conducta de los individuos pero que sin lugar a dudas nos ha demostrado que ha provocado un efecto contrario al esperado del pleno empleo sino más desocupación.

Los mecanismos de flexibilización laboral se han enfocado en la generación de empleo a través de la reducción del costo de la mano de obra o del tiempo de jornada o de contratación. En tanto se señala, desde el análisis económico del derecho y otras fuentes afines, que carece de sentido establecer múltiples derechos en favor de cada vez menos personas, engendrando privilegios de los cuales solo algunas personas gozan cabalmente (ej. sindicatos) y que no beneficiarían en estos tiempos a la mayor parte de empleadores y empleados. A su vez este ahorro permite generar a las empresas un aumento de su productividad y a su vez generar más plazas de trabajo, lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento del ingreso y el tiempo libre.

A continuación analizaremos las ventajas y desventajas de la flexibilizacion laboral

Beneficios:

Para el trabajador

• Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad

• Aumento de la productividad

• Más vida familiar

• Mejor integración laboral de personas con discapacidad

• Más unificación familiar de objetivos

• Posibilidad de combinar con tareas domésticas

• Menor estrés

• Menos desplazamientos

• Elección personal del entorno de trabajo

• Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.

• Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.

Para la empresa

• Menos problemas de convivencia entre empleados

• Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos

• Menor coste por producción

• Menor infraestructura necesaria

• Eliminación de control horario

• Mejora de plazos de entrega

• Posibilidad de modificar horarios de trabajo

• Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial.

• Facilidad de expansión geográfica

Desventajas

Para el trabajador

• Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.

• Puede provocar el sedentarismo.

• Aumento los conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.

• Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado.

• Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.

• Horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.

• No hay separación entre el trabajo y la vida familiar o el ocio.

• Es un método de trabajo muy solitario, que nunca se tienen cenas de trabajo o se crean amistades y que quizás incluso el rendimiento del trabajador se ve afectado ya que no puede consultar con otros colegas, al menos no en persona, cómo está evolucionando su trabajo.

Para la empresa

• Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de         datos de la compañía.

• Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.

• El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.